新奥葡萄京团总支员工会章程

第一条     新奥葡萄京团总支员工会是集团员工的群众性组织；

第二条     团总支员工会的工作理念是：博学、善思、精进、笃行；

第三条 团总支员工会的宗旨———全心全意为同学服务；

第四条 团总支员工会的主要任务是：遵循和贯彻党的教育方针政策，配合学院中心工作，协助学院创造安定团结的政治局面，创造良好的教育秩序和学习生活环境；维护员工的切身利益，听取员工的建议意见和要求，广泛开展各种校园文化活动，社会实践活动，组织开展勤工助学，校园公益等自我服务活动，培养员工各方面能力，协助学院解决同学在学习和生活中遇到的实际问题。促进同学之间、师生之间以及兄弟院校和社会各界的有益交流，达到提高员工思想觉悟，陶冶道德情操，开阔知识视野，锻炼工作能力的目的，为祖国的现代化建设事业培养合格的人才；

第五条 团总支员工会成员享有以下权利和义务：

1、成员有监督院员工会的工作，并提出质询，建议和批评的权利；

2、成员在会期间有表决权选举权和被选举权（受留校察看处分的会

 员在留校察看期间无此权利）；

3、成员有参加院员工会各基层的各项活动的权利；

4、成员受到不公正待遇时，有权请求帮助和保护；成员在学习、工

 作等方面遇到困难时，有权请求本组织的帮助解决；

5、成员有遵守国家宪法和其他法律法规，遵守校纪和校规，遵守本

 章程的义务；

6、在行使权利时，不得损害国家、社会、以及本会的利益，不得防

 碍本会他人行使权利；

7、支持各部门的工作，积极参加组织的各项活动，执行本会的决议，

 努力完成本会委托的工作，维护本会的荣誉；

8、各级员工会干部除履行会员义务外，必须做到：作风正派、为人

 正直、努力学习、热情为同学服务；

第六条 团总支员工会成员每年换届一次，在特殊情况下，经院领导

     讨论决定，可以提前或推迟；

第七条 团总支员工会全体成员对全院员工负责，受全院员工的监督；

第八条 主席团的职权是：

1、密切联系员工，代表员工利益，反映员工意愿，加强员工与学院

 之间的联系；

2、讨论决定院员工会的工作方针任务等重大问题；

第九条 团总支员工会由全院员工代表大会正式代表无记名投票选举

     产生任期一年。因故罢免的，可增补；

第十条员工会成员自愿退出，需本人向主席团提出申请，经院领导  

    研究同意方可退出；

第十一条院团总支员工会成员应及时反映员工的意见和要求，定期

       到同学中调查，征求意见，履行委员义务；

第十二条 各部门可招干事若干名，并报主席团审核确认；

第十三条 班委会由班级全体同学经民主选举产生，选举结果报员工

       会备案；

第十四条 班委会直接受员工会领导，执行员工会决议，且能够独立

       地，创造性地开展工作；

第十五条 每届班委会任期一般为一年，必要时，在征求团总支员工  

       会或辅导员的意见下，员工会可以对班委会进行调整；

第十六条 员工会各部职责：

（一）员工会主席及员工书记的职责：

1、负责院员工会的全面工作，并主持团总支员工会会议，讨论制定

 员工会工作计划、决定、布置等各项工作；

2、及时向学院汇报员工会工作情况和员工思想动态，代表员工会向

 公司党总支提出与员工有关的意见和建议，供院领导作决策时参考，

 员工会主席和员工书记应自觉接受党政部门的领导；

3、代表员工会向学院领导汇报工作，传达上级的有关精神；

4、对团总支员工会负责，接受员工会及全院员工的监督；

5、根据员工会章程和院工作的实际情况、指导、帮助、检察、督促

 员工会各职能部门及各班团支委开展工作，协调各方面的关系；

6、组织各部门完成党、团及上级领导、老师交办的其它工作；

（二） 办公室职责

1、全面了解员工会的工作情况，把握员工会的全局，指导并协助抓

 好员工会的日常工作；

2、协助制定员工会的工作计划和有关文件，安排每天值班人员；

3、协助员工会主席安排好员工会有关会议，协调各职能部门的工作

 安排，做好会议记录和员工会重要事件记录；

4、登记员工会的所有财产，保管员工会成员的档案；

5、协助其他部门的工作；

（三） 宣传部职责

1、负责宣传部工作计划的审定、检查、落实和工作总结；

2、及时准确地了解掌握全院员工的思想状况，及时了解新闻舆论界

 的宣传重点和兄弟院校的宣传动向；

3、认真抓好学院的宣传工作和宣传队伍的建设，积极为院报、黑板

 报等组织稿件；

4、围绕学院各阶段的中心工作和学院组织的各项活动，做好宣传动

 员工作；

5、帮助各部门搞好宣传工作；

6、协助其他部门的工作；

（四） 学习部职责

1、负责学习部工作计划的审订、检查、落实及工作总结；

2、负责员工的学习及各种学术活动的规划和组织工作，并在学院教务部门和员工会等部门的配合下，解决同学们在学习中遇到的实际问题；

3、与院教务部门建立和保持经常性的联系，及时反映广大同学在学

 习上的要求，使学院的教学工作和员工的学习条件得以不断的改

 善；

4、根据广大同学求知成才的需要，科学地组织各类学习竞赛和知识

 讲座，活跃第二课堂，扩大同学的知识面；

5、协助其他部门开展工作；

（五） 文娱部职责

1、负责文娱部工作计划的审订、检查、落实和工作总结；

2、计划，组织，协调，指导全院员工的文艺和文化娱乐活动；

3、根据学院对校园文化的总体要求及人力、物力、财力的实际情况，

 选择适当的文化娱乐活动内容和形式；

4、发动和组织员工参加课余文娱活动，发现和培养文艺活跃的员工，

 充分发挥文艺骨干的作用和积极性；

5、配合学院有关部门做好重大文艺活动的组织工作；

6、在员工中大力开展美育活动，提高员工文艺鉴赏能力；

7、协助其他部门开展工作；

（六） 体育部职责

1、负责体育部工作计划的审订、检查、落实和工作总结；

2、负责员工课余体育活动等工作的规划和实施，组织各类活动，以

 提高同学们的身体素质；

3、了解同学们对学院体育工作的意见和要求，并积极向学院反映，

 不断改善体育设施，推动学院体育活动的开展，促进学院的体育

 工作；

4、与学院有关部门建立密切联系，组织员工开展各项体育活动，活

 跃校园生活 ；

5、运用多种形式和途径宣传体育工作的重要性，增强同学的体育观

 念，动员同学积极参加体育锻炼；

6、负责组织、筹划各项大型体育活动；

7、协助其他部门开展工作；

（七） 生活部职责

1、负责生活部工作计划的审订、检查、落实和工作总结；

2、负责有关员工生活管理工作的规划和实施，并与有关部门配合，

 解决同学们在生活中遇到的实际问题；

3、监督食堂饮食问题，及时反映同学的意见和要求，以提高员工的

 伙食质量；

4、定期检查宿舍环境卫生，提高员工居住环境质量。为员工解决生

 活方面的问题，使生活规律系统化，规范化，科学化，让同学们

 真正地懂得生活，学会生活；

5、组织开展各种形式的生活社区文化活动，丰富同学们的课余生活；

6、负责配置员工会各类大型活动的所需物品；

7、协助其他部门开展工作；

（八） 实践部职责

1、负责实践部工作计划的审订、检查、落实和工作总结，扩老员工

 会工作和员工的校际交流；

2、了解校际交流的重要性和必要性，搞好校际联系，提高校际交往

 的自觉性；

3、与兄弟院校和社会各有关部门建立广泛的联系，经常组织本院的

 员工与院外有关单位的联谊会、交流会、社会调查、社会实践等

 活动，以增进校际交往，加深员工对社会的了解；

4、强化信息意识，建立有关的信息档案，及时了解外界变化，为学

 生会其它部门与院外有关单位建立联系，并为工作部署的调整提

 供信息服务；

5、争取社会各界对集团各项大型活动提供赞助；

6、结合集团学科特点，成立并完善家教外联中心；

7、协助其他部门开展工作；

（九） 女生部职责

1、负责女生部工作计划的审订、检查、落实和工作总结；

2、根据女生自身发展和特殊利益的需要，提出相适应的工作规划并

 组织实施；

3、热情关心女生的切身利益，及时反映她们的意见和要求，配合学

 院有关部门，帮助女生解决学习、生活中的困难；

4、根据女生的生理特点和要求，设计并开展适合女生的各种文体娱

 乐活动，增强她们自尊，自爱，自强，自立意识，使她们全面发

 展；

5、善于运用社会舆论和法律武器，保护女生的身心健康，维护女生

 的正当权益；

6、协助其他部门开展工作；

（十）科研部职责

1、整理和管理员工会电子档案，负责各项活动的现场记录工作；

2、开展一些具有专业特色的活动，如课件大赛等；

3、协助其他部门开展工作；

（十一）通讯部职责

1、负责各班通讯稿的收集并交至通讯社；

2、负责各种大型活动的及时报道，收集同学对院上和学校的意见和

 建议；

3、协助其他部门开展工作；

（十二）组织部职责

1、组织各班团支书组织委员搞好支部的工作，组织好组织活动的开展；

2、每一学期开展一次大型组织生活观摩；

3、整理团员信息，收缴团费，注册团籍；

4、年终组织各所属支部成员进行团员民主评议以及对各支部达标定级；

5、协助其他部门开展工作；

（十三）PC加油站

PC加油站由集团老师及市内知名电脑商的技术人员提供强大的技术支持，以集团计算机专业技能过硬，有责任心的同学为成员，通过电话咨询、上门服务、电子信箱等服务方式为用户提供计算机软硬件安装和维修，计算机日常维护及配置指导等多项服务；

(十四)人力资源测评与培训中心

以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础，通过心理测量、面试、情景模拟等多种方法对人力资源个体的品德、技能、经验等素质进行测量、评价，综合考查组织协调能力、人际沟通能力、团队合作能力等能力，并对测评对象的欠缺之处针对性地进行改进与提高，全面培训、强化技能，培养高素质的复合型人才。

（十五） 员工会实行例会制度。团总支员工会全体大会每周一次，会上主席团对上一阶段工作进行总结，各部门公布下一阶段工作计划；

（十六） 大型活动需制订详细的计划书，先交由主席团讨论审核，最后由院领导审核通过。计划书应详细注明每次活动的时间、规模、经费预算、涉及部门、主管部门、主要负责人等事宜。在活动结束以后，需交活动总结。活动总结应包括对活动活动过程的记录，注明参加人员姓名以及对此项活动经验教训的总结；

（十七） 团总支员工会活动经费 从院内获得，争取社会及校内部门赞助和捐款，院组织勤工助学的部分收入 ；

（十八） 团总支员工会经费支出。各部在活动前应做出详细预算并报告主席团。活动结束后，各部由办公室统计实际支出状况，如无提供正式发票，不予报销；活动中经费支出以节俭为本，不得奢侈浪费，严禁弄虚作假；

（十九） 每学期根据《新奥葡萄京团总支员工会员工干部考核制度》评选一次先进部门和先进个人，由员工会给予适当的奖励，颁发证书及奖品，加个人奖励学分，激励大家的积极性与上进心；

（二十） 本章程最终解释权归新奥葡萄京学院团总支员工会；

                         新奥葡萄京团总支员工会

                              2010年5月5日