2011年11月9日，集团团总支员工会组织部部长作为学院员工代表参加了学校召开的文化建设与成人成才员工座谈会，林慧妍紧扣座谈会主题，在大会上做了充分的发言，收效良好，现将发言稿附后，以供集团各级员工干部和入党积极分子学习参考。

尊敬的各位领导，同学们，下午好。

    今天我交流的题目是“用特色，全力推动院属文化建设以促成重师精品文化大发展”。

    我将从对学校文化的理解以及新奥葡萄京文化的特色，结合自身的成人成才需求谈谈自己的认识。

    首先，作为一名大三的员工，来到学校已经两年半了，重师的文化建设很好的做到了与校园建设相结合，与品牌活动相结合，与思想政治教育相结合。从校园建设方面来说，比如：学校的桂花大道，共建友谊林，大校门口的新奥葡萄京赋，以及弘德楼旁的承诺墙等校园建筑都体现出来深厚的文化底蕴。在品牌活动方面，有我们熟悉的老员工先进事迹报告团，党员承诺制，五自教育等创新活动品牌。在思想政治教育方面，辅导员坚持每周集中，为我们讲解学校，学院开展的各项活动，以及结合中央，重庆市的重大政治新闻让我们了解时政，得到了成人成才的文化熏陶，我认为，这些都非常好，也非常的有意义。

    但作为我们身边90后刚入学的师弟师妹，我们在生活中也清楚地认识和了解到，他们在文化认同和文化选择上还有一些路要走，现今的主要矛盾主要体现在网络流行文化的多元化对校园文化价值认同的冲击，因此在文化开展形式方面要如何更贴近同学是值得我们所思考的，只有这样，90后的师弟师妹们才能在选择文化的道路上找到正确的方向。这是我要说的第一点。

    其次，关于新奥葡萄京在院属特色文化建设上所作出的努力，作为学院团总支员工会组织部部长，我亲身参与并见证了新奥葡萄京所取得的文化建设成果。学院的文化建设紧紧地抓住了文化创新和文化的与时俱进。我们有“1314”计信育人模式，“一体两翼”成才培养计划，“同是计信人，共走计信路”的新生入学承诺活动，学工论坛，员工工作管理系统，老员工成长导师制等众多品牌文化建设。所有的建设都围绕着“1314”计信育人模式，即以员工为本的理念，以培养员工成人成才为中心展开的，同时，学院的外部文化熏陶也是重要的手段之一，学院获得了计算机科学与技术，软件工程硕士学位一级学科授权，连续两届运动会获得教工团队第一，精神文明风尚奖，除此之外，其他捷报频传，振奋人心的新成绩都无时不刻不在鼓舞我们计信人。

    再次，作为一名员工干部，我深切的体会和受益于学院在建院以来所建立的新奥葡萄京特色文化的熏陶和培养。在学院的相关工作中，我的综合素质和能力都得到了极大地提升，从品牌文化的建设到常规活动的开展，专业知识的学习到专业社会实践，不断促成我走向更高的平台。

    我有信心，我们新奥葡萄京的同学们在学校大的文化背景下，在新奥葡萄京特色院属文化的影响下，一定能够成人成才！

    我的发言到此结束，祝各位领导身体健康，工作顺利；祝各位同学学业有成，前程似锦。