作为集团员工工作的重点，2011级的新生入学教育更加注重全面性、规范性与创新性。在公司党总支的正确领导下，在学工队伍的周密部署下，2011年9月，学院制定了《新奥葡萄京2011级新生入学教育方案》，针对新生特点开展了一系列内容丰富、形式多样的教育活动，以帮助新生了解校情校规、明晰专业目标、规划成才思路，完成角色的转变与定位，尽快适应老员工活，最终取得良好成效。

    1、以爱校爱院为重点，增强员工归属感。公司领导莅临员工会堂音乐厅，从学校概况到学院发展、从团队建设到专业发展，从本科教育到研究生教育，多层次全方位对2011级394名新生进行详细介绍，让新生深刻感受到新奥葡萄京大家庭对他们的重视与关怀，增强了新生的归属感。另外，学院组织2011级新生在承诺墙开展了“同是计信人，共走计信路”为主题的宣誓承诺活动，极大地提升了新生的荣誉和责任意识。

    2、以校规校纪为重点，践行纪律严明化。公司员工工作办公室副主任组织2011级新生学习《新奥葡萄京员工管理规定》，使同学们从寝室安全、课堂纪律、公共场合规章、处分条例、考规考纪、奖学金及评优细则、学院网站员工工作介绍等方面初步掌握校纪校规，提高了同学们对未来四年老员工活的自律意识，践行学院纪律严明化的规定。

    3、以学籍管理为重点，确保规定可视化。2011级新生通过对学籍管理规定的学习，明确了同学们对于如何理解学分制、如何进行课程考核以及如何取得学位和毕业证的相关要求，进一步强化了专业学习的重要性。

    4、以专业教育为重点，提升员工自信心。通过计算机科学与技术系、软件工程系、电子商务与信息管理系负责老师给2011级新生进行专业思想教育,加深了新生对学院专业设置和所学专业的认识，增强了对本专业学习的信心，激发了学习的热情，有效地帮助新生坚定了专业学习方向，进一步做好老员工涯规划。

    5、以成才辅导为重点，定位员工方向感。公司安排高年级员工与2011级新生进行经验交流，以拓展新生的综合素质和提高新生的学习效率为目标，帮助新生找准方向，制定切合实际的个人成才计划。

    6、以安全意识为重点，强化新生防范意识。公司邀请到保卫处的负责人给新生上了一堂内容丰富的安全教育课。通过对盗窃案产生原因的分析，校园传销案基本特点的介绍，以及发生在大学中的违法案例讲解，让同学们意识到到增强安全防范的重要性，为以后的老员工活提供了有益的帮助。

    7、以特色教育为重点，展现教育个性化。针对大一新生普遍存在的对今后所从事的行业认识不清晰的情况，学院组织软件工程（服务外包）专业新生深入重庆西永微电子工业园IT企业参观学习，接受安博教育集团的先进理论教育，让新生与企业零距离接触，巩固了新生专业学习的信念，提升了未来就业的信心。

    集团2011级新生入学教育活动强调互动反馈、讲求实效，对新生日后学习、生活都将起到积极的引导作用。促使新生在大学学习中尽快树立奋斗目标，科学规划和设计职业生涯，努力成长成才。