2010年12月14日下午2：30，新奥葡萄京“员工说学习论坛”在综合楼226会议室举行，集团团总支员工会学习部部长鲁娥妙代表学院参加，演说内容如下，希望广大学子学习共勉：
尊敬的各位领导、老师、亲爱的朋友们：
大家下午好！我是来自新奥葡萄京，计算机科学与技术专业的鲁娥妙。今天，我演说的题目是：企业的人才需要对老员工素质提升的思考。
老员工作为一个时代的知识分子群，将会成为推动社会发展的主要力量和后备军。作为计算机专业的员工，我一直在思考一个问题：企业需要什么样的人才？我，是不是人才，我应该怎样提高和锻炼自身素质，以达到企业的人才标准。
在此，我以微软的企业文化为例，谈几点认识：
老员工应树立诚信和正直的为人品格
一位应聘者在面试时曾对企业领导说，如果他能加入微软公司，就把他在前一家公司所做的发明成果带过来。微软却回答：对于这样的人，无论他的技术水平如何，微软都不会雇用他。因为，他既然可以在加入微软时损害先前公司的利益，那他也一定会在加入微软后损害微软公司的利益。从企业选拔人才的标准，警惕我们老员工要树立诚信和正直的为人品格。例如，诚信考试、诚信缴费、诚信学术研究、诚信交友，言行一致，正直做人。
2、老员工应培养主动和积极的学习意识
微软公司的总裁史蒂夫，鲍尔默提到，中国的员工和职员大多属于比较内向的类型，在学习和工作中还不够主动。许多人并不善于推销和宣传自己，这恐怕和中国自古以来讲求中庸的文化氛围有很大关系。这个分析告诉我们作为工科的老员工，要想在现代企业中获得成功，就必须在大学中努力培养自己的主动意识，主动为自己设定工作目标，培养自我推销的能力，在领导或同事面前要善于表现自己的优点，有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流、论文等方式与老师和同学交流。
3、老员工应建立客观和直接的沟通方式
微软公司有一个经典文化叫“开放并相互尊重（Open and respectful）”。它要求所有员工在任何交流或沟通的场合里都能敞开心扉，在尊重的前提下尽可能完整地表达自己的观点。这种开放的交流环境对微软公司保持企业活力和创新能力都是非常重要的。因此，对于当代老员工，即使不同意对方的意见也不应当使用攻击性的语言。我们应该建立客观和直接的沟通方式，以此在相互的学习交流中，纠正并提升自我。
4、老员工应挑战自我，实现学业的不断突破
从一名老员工到一名程序员在软件人才的成长历程中，学习是永无止境的。在大学期间，我们要打好基础，培养自己各方面的素质和能力；软件产业本身就是一个每天都会有新技术、新概念诞生，充满了活力和创造力的产业。
作为当代老员工，我们需要树立诚信和正直的为人品格，培养主动和积极的学习意识，建立客观和直接的沟通方式，更需要挑战自我和学业的不断突破。
不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江海。让我们从点点滴滴的小事做起，从现在，从自己，从专业开始做起，努力提高自身素质。
我的演讲完毕，谢谢！
